南通星辰日前正式啟動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人及中化國(guó)際GROWTH學(xué)院和南通星辰項(xiàng)目組成員參會(huì)。

        今年是“十四五”規(guī)劃開(kāi)局之年，也是南通星辰“1136”戰(zhàn)略起步之年。在新階段、新形勢(shì)下，戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要最大程度激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力和戰(zhàn)斗力，唯有凝心聚力、團(tuán)結(jié)一心，才能迸發(fā)更大能量，讓公司走得更遠(yuǎn)更好。如何通過(guò)企業(yè)文化凝聚共識(shí)、聚焦核心價(jià)值觀，成為現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的迫切需求。為此，南通星辰黨委決定與中化國(guó)際GROWTH學(xué)院合作實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目。

        啟動(dòng)會(huì)上，中化集團(tuán)化工事業(yè)部學(xué)習(xí)發(fā)展總監(jiān)慈龍江老師做項(xiàng)目介紹。圍繞企業(yè)文化概念、不同層面文化涵蓋內(nèi)容、企業(yè)文化的重要意義等多角度進(jìn)行深入講解，幫助大家正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化、重視企業(yè)文化，從而更好地投入到企業(yè)文化建設(shè)中。中化集團(tuán)化工事業(yè)部人力資源高級(jí)經(jīng)理許?，摲窒砹酥谢瘒?guó)際GROWTH文化建設(shè)經(jīng)典案例，從理念構(gòu)思、實(shí)踐過(guò)程、成果展示等方面生動(dòng)再現(xiàn)了GROWTH文化對(duì)企業(yè)帶來(lái)的深刻影響。

        南通星辰副總經(jīng)理朱小冬做關(guān)閉講話，他表示，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)體量反映了企業(yè)的硬實(shí)力，而企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)軟實(shí)力的建設(shè)。要想打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀企業(yè)，就要用優(yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)調(diào)動(dòng)全體員工共同實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。當(dāng)前是企業(yè)“十四五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，更處在兩化融合的交匯點(diǎn)，項(xiàng)目的實(shí)施對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要引領(lǐng)作用，希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管高度重視，切實(shí)把項(xiàng)目做好，讓每位員工都能感受到自己不僅是文化的傳承者，更是文化的創(chuàng)新者和承載者。

        在項(xiàng)目溝通交流會(huì)上，南通星辰黨委書(shū)記、總經(jīng)理龐小琳對(duì)下一步工作提出具體要求。一是要充分發(fā)揮積極主動(dòng)性，運(yùn)用團(tuán)隊(duì)智慧完成好項(xiàng)目；二是要通過(guò)項(xiàng)目提煉出企業(yè)統(tǒng)一核心價(jià)值，建立行為指引，重新梳理管理制度，為未來(lái)工作指明方向，建立新的價(jià)值體系；三是在企業(yè)面臨更大挑戰(zhàn)時(shí)，能夠通過(guò)文化引領(lǐng)保持員工忠誠(chéng)度及歸屬感，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力；四是希望在未來(lái)3-5年內(nèi)，將文化、技術(shù)和創(chuàng)新研發(fā)等軟實(shí)力發(fā)展成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；五是文化的提煉既要有傳承性又要兼顧先進(jìn)性，并要結(jié)合企業(yè)實(shí)際等多方因素考慮；六是員工滿度調(diào)查方案設(shè)計(jì)要結(jié)合日常工作，提高員工參與度，體現(xiàn)民主集中；七是項(xiàng)目實(shí)施要明確階段性成果，加強(qiáng)工作目標(biāo)性；八是項(xiàng)目組要做好職責(zé)分工，確保后續(xù)工作有序開(kāi)展。